“这个工作离家近，时间灵活，方便我接送娃子上下学，工资待遇也还不错，真是太好了！”湖北省南漳县城关镇便和社区的李大姐由于照顾家庭，时间不自由，一直未能找到满意工作，今年4月，得益于南漳县人社部门组织的“就业大篷车”招聘活动，在家门口成功入职京帝鞋业有限公司。
近年来，襄阳市人社局紧贴国家关于“稳就业、保民生”决策部署，聚焦乡村振兴战略，大力开展“就业大篷车”入乡进村招聘活动，深入乡镇、村组，田间地头送岗位、送政策、送培训，打通农村劳动力就业服务“最后一公里”问题。随着“就业大篷车”招聘活动不断创新发展，2024年1月，湖北省地方标准《就业创业服务 第4部分:入乡进村服务规范》（“就业大篷车”招聘活动）正式发布，在全省公共就业服务领域得到大力实施推广。
深入实施标准，校准服务精度。市人社局规范“就业大篷车”服务内容和形式，全市统一规范车辆配备，升级车内多媒体设备，划分办公区和展示区，提高现场处理业务咨询、报名登记、宣传政策、岗位推介和匹配的办事效率。通过定期检查、随机抽查、满意度调查等方式，对各级公共就业服务机构的工作进行监督和评估，对于发现的问题和不足，提出整改意见和指导措施，提升活动效果。标准实施以来，全市共累计开展入乡进村“就业大蓬车”招聘活动133场（次），组织企业 3663 家（次），提供岗位120319个（次），帮助农村劳动力转移就业10959人。
着力创新标准，拓展服务深度。在岗位对接上，利用“铁脚板+大数据”摸清农村劳动力就业创业需求的底数和辖区内企业需求用工情况，举办一系列小规模、多频次的“就业大篷车”入乡进村招聘活动；在就业培训上，紧贴各地产业发展特点，联合当地企业在车间、田间地头、“家门口”就业服务站等广泛开展职业技能培训；在创业扶持上，探索“就业大篷车＋创业孵化”新模式，充分发挥创业补贴、创业贷款等政策红利，支持返乡人员创业带动就业，持续擦亮“就业大篷车”服务品牌。
育“岗”活用标准，提升服务效度。市人社局以“就业融入产业”为方向，着眼产业链发展，实现由单纯“送岗”到“造岗”的蝶变。通过“就业大篷车”招聘活动，组织农村劳动力就近进园区、进企业参观、探岗、选岗，实现人岗快速匹配，破解农村地区用工信息不对称、公共就业服务不均衡等难题，实现产业链、人才链的有效衔接，促进农村劳动者和脱贫劳动力就近就业，助力乡村振兴。
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记者：尹琳 | 通讯员：陆甜 尚傲 宋志威
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