聚焦年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体开展培训，全市累计6492名干部接受深刻警醒……深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，市直机关始终把学习教育作为一项重要政治任务，精心研究谋划、周密组织推进、强化指导督促，有力有序推动学习教育各项任务落地见效、走深走实。
三级联动强根基 学深悟透提实效
近日，市直机关重点岗位干部中央八项规定精神专题轮训班举办，300名年轻干部、新提拔干部等集中淬炼，靶向提升纪律意识与履职能力，为凝心聚力干事创业筑牢作风根基。
参训学员纷纷表示，将以“踏石留印、抓铁有痕”的干劲与韧劲破解改革发展中的难题，解决群众急难愁盼问题，将作风建设成效转化为推动高质量发展的强大动能。
此次轮训是市直机关深化学习教育、提升工作实效的一个缩影。今年以来，市直机关着力构建“整体推进、以上率下、分类施策”的三级联动学习体系，推动学习教育全覆盖、见真章。截至3月底，市直91家单位、1182个基层党组织已全部完成学习教育的启动部署。
分类施策，精准滴灌提升效能。市委直属机关工委聚焦年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体精准发力。各单位成立“青年理论学习小组”49个，累计开展学习交流与警示教育180余场次。市直单位举办8期行政审批、执法司法、干部人事、财务管理、工程建设等重要岗位党员干部专题培训班，累计培训1134人次。
这一系列举措标志着市直机关三级联动学习体系已初步构建并有效运转，正通过系统性、针对性的学习教育，持续强化干部队伍根基，提升服务发展、服务群众的实际效能。
真查实改亮利剑 动真碰硬促提升
今年以来，市直机关在深化学习教育中坚持问题导向，以“真查实改”的鲜明态度和“动真碰硬”的坚定决心，深入开展自查自纠与警示教育，着力破解发展难题，推动党中央决策部署落地生根、见行见效。
刀刃向内深查摆，问题导向不偏移。市直单位领导班子及成员严格对标中央明确要求整治的突出问题和作风清单等，聚焦工作中的难点堵点，深入查摆存在问题及其具体表现，累计建立查摆问题清单506份。例如，市住房和城市更新局围绕燃气安全、物业服务履约不到位、棚改居民逾期未回迁安置、工程建设招投标等12个方面重点领域开展自查自纠，建立查摆问题清单，修订完善相关制度，推动学习成果转化为推动工作的实际举措。
以案为鉴强警示，筑牢防线守初心。全市累计6492名干部接受深刻警醒，精准覆盖新提拔干部429人、年轻干部1182人、关键岗位干部1439人以及权力集中、资金密集、资源富集领域干部995人，有效筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
剖析反思触灵魂，标本兼治求长效。着力用好案例剖析利器，市直单位深挖细究中央层面印发的60个典型案例及本单位反面典型。各单位组织党员干部结合鲜活案例，召开反面典型案例剖析会，深入开展反思研讨。
深改实做解民忧 民生难题获破解
今年来，市直机关紧扣“深改实做”关键环节，坚持开门教育，大力弘扬“四下基层”传统，深入一线走访调研、座谈交流、谈心谈话，集智聚力破解发展堵点，以实际成效检验学习教育成果，推动解决了一批群众急难愁盼问题。
直击难点，化解民忧。襄阳国益国有资产经营有限责任公司以群众“急难愁盼”为切入点，直击国企改革遗留问题要点，接待日常来访100余人次，化解问题90余个。
市公安局坚持问题导向，针对群众反映强烈的信访积案化解不力的问题，逐案审定具体意见，定期听取积案化解情况，压实领导包保责任，已成功化解51起信访案件。同时，建立来信来访联审机制，有效预防信访案件回流，推动从“当下改”到“长久立”。
解决堵点，保障民生。襄阳水务集团宜城天河公司针对宜城小河镇2800余户居民水压不稳问题，联动政府争取资金，改造供水管网4.2公里，彻底解决长期困扰群众的饮水难题，被村民称为“家门口的民生工程”。
这些举措是市直机关深化作风、务实担当的具体体现，通过闭环整治机制，切实固牢了服务群众的根基，增强了群众的获得感、幸福感。
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记者：吴芳
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