“鉴于您的信用资质良好，我行特向您推荐‘定向’购买黄金业务……”近日，正在襄阳比亚迪产业园区叠片车间工作的员工小李接到某银行“推销电话”。不等对方说完，小李就挂断了电话，并在“警企反诈联盟”微信群中及时反馈情况。
电话那头，假扮成该银行客服的市公安局高新区分局比亚迪警务室民警李洪涛满意地点点头，记录下大家在这次“反诈考试”中的表现。
襄阳比亚迪产业园是我市重点建设的新能源汽车产业园区，项目总投资100亿元，占地1200亩，现有员工7500余人。近年来，高新警方依托园区警务室建设，持续深化主动警务、预防警务，打造“零诈骗”样板园区，护航企业平安发展。
2022年初，襄阳比亚迪产业园刚开工建设时，周边环境复杂，人员流动性大。当年，园区共接到各类警情千余起，安全形势严峻。
从工地旁到园区里，再从园区里到员工生活区内，为持续优化营商环境，高新警方在不到2年的时间里“三迁”警务室，扎根企业群众身边靠前服务、蹲点摸排、深入研判，逐步掌握了园区警情案情来源以及各类安全隐患。
“电诈手法不断翻新，以网恋情感类、兼职刷单类为主，受骗对象主要是年轻男性员工和新入职员工。”比亚迪警务室在充分摸清园区电诈底数后，探索建立完善“园区负责人、部门主管、车间主任”分层管理，“年轻男性员工、新入职员工、全体员工”分类施策，“月度、季度、年度星级评比”分级宣防的“三分制”工作模式，带动园区电诈警情、治安警情、刑事警情连年下降。
“2025年以来，园区电诈案件保持零发案，警情总量同比2024年下降53.8%，同比2022年下降90.1%。”民警李洪涛说。
过好责任关，才能过好安全关。在比亚迪集团总部支持下，高新警方还联合园区对员工按照“一人一档”标准，建立“入职测试+日常宣传+绩效考核”的反诈闭环责任机制，明确了员工入职测试不过关不得上岗，员工参加日常宣传及反诈考试情况纳入车间绩效考核，诈骗发案情况与相关负责人奖惩直接挂钩等内容。
“起初也有不理解，现在看到大家能够主动识诈防诈，企业能够全程放心生产，觉得确实应该像这样明责严管。”园区安保中心负责人梁依林介绍，今年一季度，园区实现了员工全部通过了反诈考试，合格率100%。
为做好全民反诈“后半篇文章”，比亚迪警务室还根据园区内各车间班组分布、员工上班时间安排及园区周边商圈夜市情况，在园区及周边组建76个“警企反诈联盟”微信群，吸纳企业员工、商户、志愿者入群，构建诈骗预警、案例通报、情况反馈、疑点咨询、常态宣防“五位一体”的线上服务平台；通过主题党日、警企共建等活动契机，延伸线下治理触角，在企业内部大力营造反诈氛围，提升企业员工的防范意识和能力。
如今，走进襄阳比亚迪产业园，反诈宣传标识随处可见；警务室、食堂、楼梯间等电视大屏滚动播放最新电诈打防案例；民警24小时在线为企业员工提供反诈系列服务；反诈志愿者运用AI软件相关功能与时俱进开展反诈宣传……“线上+线下”双管齐下，掀起了一波又一波全民反诈的热潮。
据统计，今年以来，比亚迪警务室共在园区悬挂反诈横幅22条、设置反诈展板38块，张贴反诈海报93份，投放反诈音视频作品117个，开展反诈专题宣讲12场次。“我们将以群众喜闻乐见的形式进一步丰富电诈宣防手段，巩固电诈治理成效，切实让群众感受到平安就在身边。”民警李洪涛笑着说。
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记者：黄金晶 | 通讯员： 周胤伍 刘晨光
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