襄阳市第一人民医院拟面向社会公开引进急需专业技术人才。
一、预招聘计划及条件
（一）预招聘计划
襄阳市第一人民医院2025年预计招聘急需高层次专业人才58名。
最终招聘岗位、招聘计划及相关条件以人社部门和编制部门核批为准。预招聘岗位人数及条件附后。
(二)基本条件
1.有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；
4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5.取得国家承认的岗位条件要求的学历；
6.具有应聘岗位要求的其他条件。
（三）有下列情形之一的，
不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；
4.现役军人；
5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（四）年龄要求
1.硕士研究生。原则上不超过35周岁，符合下列条件两项及以上者，年龄可放宽至40周岁：
(1) 具有副高级及以上专业技术职称；
(2) 已获得博士学位；
(3) 具有三级甲等医院3年及以上工作经历。
2.博士研究生。原则上不超过45周岁。
3.年龄计算截止时间为：2025年1月1日(如：“35周岁及以下”即指“1989年1月1日及以后出生的”）。
二、报名方式
1.报名人员可通过发邮件的形式将应聘简历（教育经历、工作经历完整）发至单位招聘邮箱（xfyyy3420002@163.com)。邮件命名为：岗位+姓名+学校+专业（如：呼吸内科李某某武汉大学内科学）。也可到单位人力资源部现场报名（襄阳市樊城区沿江大道滨江大厦市一医院办公楼325人力资源部）。
2.参加院校招聘会的，可在招聘会现场报名。
三、考试办法
采用面试和试工考核相结合的方式。博士研究生等“一事一议”高端人才，采取面谈等灵活的面试方式。
四、考察、体检、
公示、聘用管理
根据面试或考核结果，按照事业单位公开招聘程序，组织考察、体检和公示，公示无异议后，办理聘用手续。
五、急需高层次人才待遇
（一）博士研究生
1.安家费：基本安家费30-50万元（税前），根据科研、论文、成果、奖励、职称、荣誉等情况按档次发放；
2.科研启动金：10-30万元，视课题内容和完成情况，可酌情增加；
3.在襄阳无住房的，提供过渡住房（三年内免房租)，或者申报入住襄阳市隆中人才公寓(医院承担3年房租)，自行租房者可申领3年租房补贴；
4.发放12万元购房首付款补贴券（税前，市委人才办组织申报）；
5.发放博士津贴1000-3000元/月；
6.入职当月即享受奖励性绩效工资；
7.享受院内副高级专业技术职务相关待遇，期限6年；具有副高级专业技术任职资格者，入职当年聘用副高级；
8.入职次年可申报硕士研究生导师；
9.特别优秀的博士，一事一议。
（二）硕士研究生
1.安家费：急需紧缺专业的优秀毕业生，视毕业学校和专业提供3-5万元（税前）安家费；2.提供集体宿舍，或者申报入住襄阳市隆中人才公寓；3.发放8万元购房首付款补贴券（税前，市委人才办组织申报）。
六、联系方式
咨询电话：0710-3420149
招聘邮箱：xfyyy3420002@163.com
附：《襄阳市第一人民医院2025年度公开引进急需专业技术人才岗位一览表（预招聘）》
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内容来源：综合自汉江创客
编辑：赵文丽｜校对：杨霞
审核：蔡彦燕
