春节期间，有些用人单位因赶工期或岗位不能缺人，需员工加班。那么，用人单位能不能以调休或补休方式替代加班费呢？看权威部门如何解释。
小吴是本市一家机械厂车工。春节前，厂里通知说，近期厂里接到下游公司一批机械配套加工急件订单。要求车间职工在春节期间全员上岗加班。订单加工完成后，可分批次调休或补休。小吴想知道，厂里在春节假期期间安排加班，能不能以补休代替支付加班费？
市人社局劳动关系科工作人员姜立松说：“春节假期，企业安排职工加班，应支付不低于本人日工资300%的工资报酬，而且不得以调休、补休替代。”
市人社局介绍，春节假期包括了休息日和法定休假日，在这期间加班，不能一概而论统一安排补休。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资报酬。今年的春节假期中，初一至初三为法定休假日，因此，这三天是不能以补休代替。
根据规定，只有休息日加班后才可以安排调休。而今年春节假期的其他四天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。如果不能补休，也要支付双倍工资。
了解了这些规定后，小吴有了底气，向厂里提出了意见。厂里答应按《劳动法》规定，该付加班工资的给工资，要调休的补休假。
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记者：王晖 | 通讯员：姜立松
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