“希望企业把职工薪资上调6%，提高职工创新创造成果奖励标准”“争取降低平台抽成比例，建立空驶补偿和堵车补偿机制”……7月3日，聚焦高新技术企业薪酬激励、网约车平台抽成比例等热点议题的2025年襄阳市第二届集体协商技能竞赛在市工会干部学校举行。
本次竞赛，来自全市的10支县（市、区）总工会代表队围绕工资增长、女职工权益、平台算法公开等职工关切，现场模拟协商，展现了高超的协商技巧。经过激烈角逐，襄城区总工会、保康县总工会、襄州区总工会代表队分别团体一、二、三名；闻红梅等12名选手获评“优秀选手”；他们中的佼佼者将被推荐代表湖北省参加今年第四届全国城市集体协商竞赛。
这场旨在锤炼企业与职工集体协商本领的“大练兵”，正是市总工会近年来大力推进集体协商“集中要约”行动、构建和谐劳动关系的生动写照。襄阳市总工会以“维护职工权益、促进企业发展”为宗旨，推动集体协商在重点行业及新就业形态领域“开花结果”，让众多企业与职工享受到了实实在在的发展红利。
截至目前，全市百人以上建制企业签订集体合同258份，覆盖职工7.7万人。市总工会相关负责人表示，下一步将以此次集体协商竞赛为契机，继续扩大协商覆盖面，重点推进区域性行业性协商、技术工人薪酬激励及平台算法协商，同时加强合同履行监督，确保协商成果真正惠及广大职工，为构建和谐劳动关系，促进地方经济社会高质量发展贡献工会力量。
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记者：董子川丨通讯员：蒋俊宏
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