“感谢农业水利服务中心干部帮助我们公司争取到了168万元的耕地补贴资金，为我们解了燃眉之急。”4月16日，襄阳市安辉畜牧有限公司财务会计张露为东津新区挂职干部周华点赞。
挂职东津新区农业水利服务中心副主任以来，周华充分发挥其在农业产业发展、乡村建设等方面的工作经验，助力东津新区农业“三争”取得重大突破。去年，东津新区成功争取各项农业补贴资金1865.39万元。
无独有偶，在东津新区经济发展局挂职副局长的李宗徽，也利用自己的专业优势，推动襄阳腾龙汽车有限公司、程力新富襄阳汽车股份有限公司的出口业务实现质的飞跃。
去年7月，市委组织部从发改、经信、住建、交通、水利、商务等28家市直单位，选派50名年轻干部赴东津新区挂职，进一步配强充实了“城市新中心”建设力量。对此，东津新区高度重视，突出平台搭建、服务保障、考核管理，力促挂职干部挂有所为、挂出“津”彩。
突出平台搭建。东津新区结合挂职干部的工作经历、专业特长及挂职形式，有意识地让挂职干部牵头负责乡村振兴、产业发展、招商引资等重点工作，促进挂职干部强素质、提能力、干实事。在重点项目资金和规划建设方面听取挂职干部意见，使他们深度参与协作帮扶工作。强化挂职干部党性教育和群众工作方法指导，帮助他们明确思想认识，珍惜锻炼机会，增强党性观念，熟悉基层情况，提升服务基层、联系群众的能力。
突出服务保障。为做好挂职干部管理服务工作，东津新区通过建立一系列关心关爱机制，为挂职干部在新区工作生活提供更舒适的环境。挂职单位主要领导定期与挂职干部交心谈心，征求挂职干部意见建议，及时掌握他们的思想动态，关心了解其工作生活情况，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，把政治关怀、人文关怀贯穿于挂职干部工作始终，尽力帮助挂职干部解决工作和日常中所遇到的问题。
突出考核管理。东津新区通过实行挂职干部“一人一档”，对挂职干部工作情况、学习培训、现实表现等进行全程纪实，及时掌握其到岗情况和工作动态，从履行职责、工作实绩、群众基础等方面对挂职干部进行全面考核，不断增强挂职干部的工作责任感。坚持每半年向派出单位通报一次挂职干部思想工作、现实表现、平时考核等情况，注重加强与派出单位沟通配合，客观公正地对挂职干部进行考核评价，共同做好挂职干部管理工作。
在东津新区挂职8个多月以来，50名挂职干部学有所获、干有所成，10余人获得市级奖励和表彰，实现了“融得进、挂得住、干得好”，为东津城市新中心建设提供了坚强的人才保障和智力支持。
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记者：朱科 毛陈宇丨通讯员：周浩瀚
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