济济多士，乃成大业；人才蔚起，襄阳方兴。在区域竞争日趋激烈的当下，若想持续推动襄阳都市圈高质量发展，人才是永不枯竭的战略资源、是无可替代的核心支撑。
在《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》一文中，我们看到一则求贤若渴的动人故事。为了招引研制化妆品的技术专家武宝信，习近平同志与时任正定县县长程宝怀一起，夜访武宝信所住的石家庄市谈固小区。由于不知具体住址，两人双手并拢合成喇叭状，大声呼喊“武宝信”的名字，最终见到了武宝信，成功谈成项目技术转让，推动一个盈利项目在正定县落地。
千方百计为人才的调动提供方便。“人才九条”中，透露着当时正定县对招引人才的诚恳和执着。时至今日，这份精神仍能深刻启发和激励我们做好新时代人才工作。
要想构建人才纷至沓来的“强磁场”，全市上下务必保有求贤若渴的决心和态度，想方设法、竭尽所能招引人才。首先要强化政策导向，优化整合人才项目和人才计划，为人才提供更优厚的待遇、解决最迫切的困难、创造更优越的环境，不断增强对人才的吸引力、凝聚力。再要建强平台筑巢引凤，高水平运营隆中实验室、华科先进制造工程研究院等科创平台，大力支持企业建设技术中心、院士专家工作站，为人才搭建一展才华的舞台。还要围绕产业链布局人才链，聚焦两大重点新兴产业、两大传统优势产业、13条先进制造业产业链和10条农业产业链发展需求，精准绘制“引才地图”，不断充实高水平人才队伍。
千方百计招引人才，襄阳有过成功经验。上世纪70年代，襄阳拿出十足诚意，派驻工作组现场驻点，从北京、上海、武汉等地引进大批科技人才，推动工业经济高速发展，很快跃升为全国十大工业明星城市之一。
如今的襄阳，又站在了扛牢省域副中心城市重任、建设襄阳都市圈的历史新起点。面对光荣使命和重大责任，传承发扬、继往开来很有必要。千方百计招引人才，便是其中一项打基础、管长远的好经验、好做法。
