找工作自然希望工资越高越好

前几天一场招聘会上

有开出了送车送房送股份的优厚待遇

可应聘者却胆怯了.....

 

前几天，在诸葛亮广场体育馆里举行的一场大型招聘会上，用人单位各出奇招争抢人才。

 

特别是

销售主管

技术开发

财务管理等岗位

更是一才难求

 

一些公司，为了吸引高端员工，他们公司开出了颇有诱惑力的条件。

 

有的公司

准备拿出几千万的奖励基金出来

对优秀人员进行奖励

 

 

还有

送手机

送车

送房

都是实实在在地

一些中小公司

虽没法具备送车送房的条件

竟承诺

送企业股份

然而

面对如此优厚条件

应聘者

却是不敢接招

.....

追其原因

许多求职者表示

完成业绩太困难了

 

 

原来这看着丰厚的收入背后是让人压力山大的业绩，比如有的销售主管岗要求年度销售业绩是完成几百上千万。让不少求职者看着直摇头。

 

小编说说

现在高薪招聘，却无人接招，也反映出求职者并不是莽夫，很明白赚得多也意味着压力大的道理。其实，高薪人人都渴望，但企业开出高薪也招不到人，一方面，求职者应该反思，自己具备多少适应市场的能力？另一方面，企业也应该思考，高薪不是吸引、留住人才的唯一条件，员工能否在企业中施展才能、并看到提升的希望，恐怕比触手难及的钱和房子更重要。

 来源：襄阳播报

编辑：一凡