7月30日，宜城市召开动员会，部署全市义务教育阶段学校市管校聘改革工作，全面启动竞聘进岗工作。会议指出，推进市管校聘是国家、省、襄阳市部署的重要改革任务是大势所趋，目的是促进师资整合交流、保障教师发展利益、加强学科结构建设。
据了解，针对教师总量超编、结构短缺、内驱不足、职业倦怠的现状，宜城市2019年在雷河镇、孔湾镇试点开展“市管校聘”管理改革工作，推动教师通过竞聘竞岗选择最适合自己的岗位和学校，让教师资源“流动起来”。
其中，孔湾中学根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，对教师进行交流轮岗。该校的竞聘竞岗工作坚持师德为首、竞争择优的原则，全校共分流教职工25人，成功地化解学校深层次的矛盾。孔湾中学老师吴艳表示，学校的竞聘竞岗工作公平公正，岗位职责更清晰了，老师们的积极性也更高了。
（孔湾中学课堂）
雷河中心学校通过核编定岗、竞聘上岗，促使超编学校教师向缺编学校合理流动，解决镇域内师资不均衡现象；同时设置不少于5％的岗位用于教师跨校竞聘，解决紧缺学科教师岗位问题。在制定奖励性绩效工资分配方案时，雷河镇激励教师“优劳优酬”，把教师职称评选、评优表模和外出培训等，向偏远、薄弱学校的教师倾斜。
孔湾、雷河的探索，为宜城全面启动中小学教师“市管校聘”改革，提供了可复制、可借鉴的样本。
今年年初，《中共中央 国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》（即中央一号文件）明确提出：加强乡村教师队伍建设，全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”。也就是说，到2020年底，所有县（市、区）教育部门所属公办中小学校全部都要实施“县管校聘”管理改革。
襄阳广电全媒体记者：亢进
编辑：杨振华 / 校对：张晋滨
责编：周群、曾雄飞 / 审核：艾志红
