一直以来，上大学的途径可以通过普通高考、技能高考、高职单招和特殊人才保送这四种方式，其它途径是不被认可的。不过，一种新的招考模式，正在湖北实施，近日，襄阳市行业企业定向培养招生考试和面试，在襄阳职业技术学院举行，231名被单独招生的学生在与企业双向选择面试后，将在11月初开启大学生涯。

当天下午两点，一场面试在襄阳职院智能制造中心一楼大厅举行，来自高新、襄州区的15家企业代表和学生们面对面交流。与以往招聘不一样的是，这次参加面试的学生并非毕业生，而是即将进入大学校门的新生。

襄阳职院汽车工程学院院长程洪涛说：“这次招聘是在招生的时候，而不是在就业的时候，定向培养遵循招生即招工，入校即入企的原则。”

据了解，今年，襄阳职业技术学院受高新区委托，继续开展技术技能人才培养，面向全省选拔优秀青年，接受全日制普通专科教育。不过，与去年合作培养模式不同的是，学生不再从企业中招，而且直接从应往届的高中毕业生、退伍军人、下岗职工、拥有高中同等学历的湖北户籍人员中招生，年龄在35周岁以下的都可报名。这就意味着，这些学生可以不通过高考，也可上大学，而且学费也由政府买单。不过，按照协议，三年毕业后，学生要到委托培养单位就业。

程洪涛说：“这是省教育厅批准的，今年这种模式是培养全日制学生，学生入校之后，与全日制学生一样集中上课、集中学习， 毕业之后拿全日制的大专毕业证。”

退伍军人孙健说：“觉得知识决定命运，想多学点东西，今年是第一次招，自己刚好赶上了，我觉得自己挺幸运的。”

技校应届毕业生刘逸辰说：“可以弥补我没有上大学的遗憾。”

对于这种招生即招工、入校即入企的全新培养模式，到场的15家企业都表示，这是解决企业用工问题的一个好举措，也能为企业在招聘青年员工上提供支持。同时，在培养过程中，公司也会和学校一起制定教学计划、实习计划，点对点的教学，更切合企业用工需求。

襄阳光瑞汽车零部件有限公司行政总监杨柳说：“有时候想找到跟我们专业匹配的人才很难，通过这种模式，学校知道我们企业的需求，针对性的培养。”

湖北欧安电气股份有限公司市场部经理葛治毅说：“这样对我们今后企业的发展，包括人才的留住，都有好处。”

程洪涛说：“比如，新火炬培养的三年磨合期，学生培养的比较好，跟企业有了感情，他肯定会留在企业。但是如果在这个磨合过程中，企业不认可学生或者学生不认可企业，我们会再次给学生找位置。”

据了解，受今年高考延期和疫情的影响，本次高新区委培的200人和襄州区正大农业委培的200人均未报满。明年高新区招生和正大招生还将继续举行，约在明年春季发布招生信息，秋季入学，符合条件的学员可以继续关注。

全媒体记者：方兵 | 通讯员：杨明海

编辑：杨振华 | 校对：尹梦媛

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